新华网重庆3月18日电（李海岚）重庆市人力社保局消息，由西南政法大学和中国重庆人力资源服务产业发展研究院共同建设的“人力资源服务微专业”16日在西南政法大学正式开班。这是全国首个系统培养人力资源服务领域本科大学生的微专业。

  据介绍，微专业是近年来一些高校推出的一种新的人才培养模式，是在高校现有本科专业目录以外，立足于经济社会发展对人才的需要，围绕某个特定专业领域、研究方向或者核心素养，提炼开设的一组核心课程。

  “本次微专业旨在培养能够在各类机关事业单位、人力资源服务产业园以及各种类型的人力资源服务机构从事人力资源服务业各类管理运营工作和服务业务的专业型、复合型和创新型人才。”西南政法大学人力资源服务微专业有关负责人表示。

  人力资源服务行业主要就业方向有哪些？在该负责人看来，人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。

  根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示，目前重庆市人力资源服务机构近4000家，从业人员达3.3万人，其中人力资源管理专业职称人员占比不足3%。

  “我市人力资源服务业呈现出积极的发展势头，对于人力资源服务业人才需求量大，行业人才供需矛盾突出。”中国重庆人力资源服务产业发展研究院有关负责人表示，本次微专业的设立，是加快推动人力资源服务从业队伍专业素质能力建设，深化人力资源服务领域供给侧结构性改革的一次“重庆探索”。

  本次开设的微专业主要面向西南政法大学在校学习的一、二、三年级本科学生，计划授课3个学期，涉及人力资源服务概论、人力资源服务机构运营与管理实务等8门课，达到微专业课程要求的，发放微专业课程证书，达到微专业结业要求的，经由微专业所在的商学院提交申请，发放西南政法大学微专业证书。

  “我国人力资源服务业发展具有亮眼的经济效益和广泛的社会效益，2022年行业全年营业总收入超过2.5万亿元，全国各类人力资源服务机构共帮助约3.1亿人次实现就业和流动。”作为“开学第一课”的主讲人，来自中国人事科学院人力资源市场室主任、研究员田永坡认为，实现高质量发展需要加强人力资源开发利用，人力资源服务业大有可为。