发布会现场。
“过去五年，南岸区累计城镇新增就业20万人。”12月25日，在“高质量完成‘十四五’规划 为奋力谱写中国式现代化重庆篇章作出南岸贡献”系列发布会（第八场）上，南岸区人力社保局局长张云潇表示，“十四五”以来，全区人社系统突出就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系核心职能，呼应民生关切、增进民生福祉，人社事业取得长足发展。
千方百计强举措
就业根基更稳固
“五年来，我们始终把就业当作民生头等大事来抓，深入实施就业优先战略，累计城镇新增就业20万人，城镇调查失业率稳定在5.5%以内。”张云潇介绍。
据悉，南岸区持续助企纾困稳岗拓岗，兑付失业保险费减免、稳岗返还等资金近10亿元，支出就业补助资金1.33亿元。举办“就在山城·就选南岸”公共就业服务活动391场，助企发布岗位需求26.7万个，多渠道保障企业用工5.54万人。
聚焦重点群体，南岸区帮助高校毕业生等青年留渝来渝就业创业3.2万人，离校未就业高校毕业生就业率连续五年稳定在90%以上。强化困难人员就业援助，建立“乐业江南”零工服务体系，布局服务网点20个，发布零工岗位3.5万个，提供综合帮扶服务3.9万人次。累计帮扶登记失业人员、就业困难人员就业3.02万人。
此外，在项目建设方面，顺利完成全国首批、全市唯一国家公共就业服务能力提升示范项目验收，公共就业服务水平持续提升。擦亮“就在山城·就选南岸”公共就业服务品牌，具有南岸辨识度的数字应用“创业园区服务管理一件事”，首批进入“数字重庆”全市区县应用“一本账”顺利实现三级贯通。探索“公共+市场”技能培训模式，开展政府补贴性培训2.5万人。
扩面提质优服务
社会保障更可感
全民参保是整个医保的基础和基石。“十四五”期间，南岸区积极开展扩面提质专项行动，精准推进重点群体参保，全区基本养老保险参保人数达66.96万人，工伤保险参保人数达31.42万人，统筹城乡养老保险参保覆盖率达97%以上，社保覆盖面持续扩大。
在此基础上，南岸区稳中求进推进社保改革。顺利推进企业职工基本养老保险全国统筹改革、渐进式延迟法定退休年龄改革和城乡居民养老保险参保缴费改革试点。积极落实社保降费减负政策，减缴缓缴企业社保费超15亿元。全力推进新就业形态人员职业伤害保障试点，为新就业形态人员落实待遇1764万元。积极推进社会保障卡“一卡通”改革，建成一卡通用、通游、通购场景9个，改革成效更多更好惠及群众。
“我们还建成全市首批市级社保公共服务标准化平台，社保、银行合作网点增至82个，‘15+5’人社便民服务圈网点增至240个，81项高频服务事项依托镇街平台延伸至群众‘家门口’。高效办理工伤认定案件9155件、组织劳动能力鉴定6611人次，支付工伤各项待遇3.64亿元。推行职工‘乐享退休’‘免申即享’服务，通过档案预审做到退休申报只跑一次；推行重点群体上门帮办代办服务，尽最大可能方便群众。”张云潇说。
聚智引才激活力
人才赋能更强劲
过去五年，为让人才在南岸汇聚，南岸打造“来南岸·才‘经’彩”引才品牌，聚焦全区重点产业急需紧缺人才需求，开展招聘引才活动400余场，带动全区人才净流入超3万人。建成西部首个人力资本服务产业园，集聚人力资源等机构60余家，开展培训实训29.4万人次，高质量人才队伍持续汇聚。
同时，壮大平台载体，让人才在南岸成长。实施“巴渝工匠”培育计划，积极探索技能人才培养、使用和评价、激励新路径，建成国家级、市级高技能人才培训基地、大师工作室及职业培训机构、实训基地等技能人才培育载体60余个，全区技能人才总量超18万人，高技能人才数量突破5.5万人，技能人才数量规模和层次质量双提升。
引进人才是开始，留住人才是关键。张云潇介绍，为此，南岸区出台《南岸区重庆经开区“江南菁英”服务管理办法（试行）》，制定人才服务清单，迭代升级服务体系，持续拓展区级人才服务事项，累计服务人才3000余人，以服务“有感”让人才“无忧”。
多元共治解民忧
权益保障更暖心
一系列有关劳动者权益保障的措施也在南岸加快推进——
持续用力构筑和谐。南岸区不断深化巩固重庆市和谐劳动关系综合试验区创建成果，深入实施“渝你同行”和谐劳动关系构建工程，构筑“1+6+N”和谐劳动关系公共服务矩阵，培育和谐劳动关系企业586户、20名市级金牌劳动关系协调员，其中国家级和谐劳动关系企业4户、工业园区1个。着力维护新就业形态劳动者合法权益，建成新就业形态劳动者权益维护工作站、新就业形态劳动纠纷一站式联调工作室，获评全国首批和谐劳动关系创建先进集体。
持续用力根治欠薪。南岸区扛起根治欠薪政治责任，以“渝悦·根治欠薪”平台为载体，压实行业监管责任与企业社会责任双链条，构建起“预防在前、监管在中、惩戒在后”的欠薪防控闭环体系。打造全市首个“项目嵌入式安薪驿站”，建立“人盯账、账随人”的督办流程，解决东站欠薪线索535条，兑现工资近3000万元，涉及2366人。针对工程建设项目欠薪突出问题，建立“无欠薪”国企长效机制，细化强化资金保障、推行施工过程结算、实施退场联检制等15条措施，变“末端兜底”为“源头防控”。
持续用力定纷止争。南岸区建立“人社+司法+法院+工会+N”劳动纠纷多元化解模式，形成“牵头统筹、专业支撑、协同联动”的工作机制，推动劳动纠纷化解从“分庭而治”向“协同共治”转变，全区劳动关系治理能力显著提升，年均处理劳动纠纷4000件以上，近三年仲裁结案率均超98%、仲裁终结率超45%，获评全国人社系统优质服务窗口。