考查干部5方面能力

    记者在考场看到，每间教室都有两名监考老师，考生之间隔着两个座位，考试纪律非常严格。

    据了解，考题分客观和主观性试题。“客观性试题主要考查领导干部的基础知识、基本能力等，题量较大、知识覆盖面广。”市委组织部相关人士说。

    次贷危机对我国主要影响表现在哪些地方？管理中的“木桶原理”是指在管理中应注意什么？这些内容出现在没有标准答案的主观题上。该人士表示，主观性试题着重考查领导干部5个方面的意识和能力：对城乡统筹和新农村建设的理解及措施；外经外贸知识和驾驭市场经济的能力；行政管理知识和领导艺术；临机决断和处理突发性事件的能力；廉洁自律意识等。

    干部综合要求提高

    据了解，过去选副职后备干部，均由各机关推荐，组织部门根据推荐材料进行审核。“从现在开始，我们将对推荐的干部人选进行素质测评，考试合格，才能通过审核。”市委组织部相关人士表示，基本素质测评是对原有干部选用方式的补充和完善，测评结果将会作为后备干部选拔的主要参考依据。用测评审核后备干部，重庆在国内省级组织部门中属率先“吃螃蟹”。

    “这既显示重庆对干部素质的要求更高了，同时也符合国务院的有关规定。”西南政法学院副教授、行政学专家唐尧对此做法非常赞同。

    据了解，《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》指出，要加强对领导干部任职前的法律知识考查和测试。对拟任市县政府及其部门领导职务的干部，在任职前要考查其是否掌握相关法律知识以及依法行政情况，必要时还要对其进行相关法律知识测试，考查和测试结果应当作为任职的依据。

    “这样的测试不仅对我市后备干部的综合能力提出了更高的要求，也对我市领导干部提升知识水平起到促进作用。”唐尧说。